临时工与正式员工有哪些区别？

1. 雇佣关系：临时工往往以临时工合同的形式从事工作，与企业之间的雇佣关系较短期、灵活，通常不享有正式员工的权益和福利。

2. 工作特点：临时工在工作期间可能需要适应不同项目和不同任务，工作内容可能不稳定，需要快速适应工作要求。

3. 配备培训：临时工可能需要接受一些基本培训，以了解工作任务和要求，但可能没有正式员工的全面培训。

最后，雇佣临时工需要遵守当地法律法规和劳动法规定。雇主应与临时工签订合法的劳动合同或临时工合同，并支付合理的工资和福利待遇，同时确保工作环境的安全和合法。