社群是人的场所，人的场所就是能量的传递。

第一步：找人。第二步：建群。

是不是特别简单，是的，就是这么简单。

第一步找人。

互联网什么都不多，就是人口众多，如何找人呢。

在你的目标群体中找人。

在你的付费社群中找人。

在你的已有社群里找人。

人找到怎么办：聊天。

1、聊天破冰。

看对方朋友圈，找话题，与对方好好说话，说好听的话。

2、收集资料。

提供对方感兴趣的资料，免费赠送给对方，拉进彼此距离，建立信任。

3、集中精力，先做一个点。

最后就初步筛选，是不是能同行的人，如果三观不合，那也不必留恋。

每天重复上面这个步骤，就能找到很多人，给建群带来很多帮助。

第二步建群。

1、建立社群，设定群基调，告诉大家规则，没有规则的群，是走不远的。

2、调动积极性，放权管理员。

3、提供价值，长期连接。

有的社群，到最后群主都不知道去了哪里，这样的群肯定也是做不好的，没有温度的社群，到最后都会沉寂。

在建立社群的时候总会遇到困难，社群建不大，建群时间太久，社群不活跃，社群不长久。

如何应对这些困难呢？

1、跟对老师。

找到会玩社群的老师，跟着有结果的老师学习。

跟着有结果的老师学习社群，在老师的社群里浸泡，让自己对社群有更深的了解，遇到问题，有老师可以跟踪指导。

13分钟建500人社群。这就是对的老师。

2、学完开干。

学习不是为了学习，学习就是为了马上干。

不要老是只学习，不干活，“我觉得我学到了”，然后就没有然后了，这种学习不可取。

学习了就要开干，朝着目标去干，朝着转化去干，没有做对，肯定是哪一条没做好，没做到位，继续复盘，再来干。

3、有错了重来的勇气。

建群就是一个重复的过程，总有被F的可能，所以丢掉玻璃心，F了重来，没建好重来，没人了重来，不活跃了重来，转化不了了重来。

要有重新再来的勇气，没有人一开始就会掌控好社群的运营，只有在不停的摸索中，不断自己尝试，才能越来越好的掌控社群的运营。